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关于监狱文化建设的思考

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  • 发布时间:2018-03-01 10:23
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  【摘要】监狱文化是一个特殊的文化现象。文化监狱概念的提出,符合当前我国社会文明发展的趋势。如何在以监管安全为主导的监狱工作中获取一席之地,并以文化建设推动监狱工作的全面协调可持续发展,值得每一位监狱工作者深思。

  【关键词】监狱文化建设

  正文:

  监狱文化是一个特殊的文化现象,虽其已随着国家的产生而存在了几千年,但却一直游走在社会主流文化的边缘,因此被喻为“文化的沙漠”、“文化的孤岛”。社会传统观念认为,监狱要承担起对犯罪行为的报复和惩罚职能。从伦理学角度讲,这是用一种“恶”来对付另一种“恶”,实际上是人类赤裸裸的生存角斗。文化监狱概念的提出,无疑给这一国家暴力机构注入了无限温馨和谐的因素,符合当前我国社会文明发展的趋势。但如何在以监管安全为主导的监狱工作中获取一席之地,并以文化建设推动监狱工作的全面协调可持续发展,值得每一位监狱工作者深思。

  一、文化及文化建设的重要性和必要性

  所谓文化,其核心本质就是人的意识形态的程序化体现。所有的文化现象,都蕴含着人的某些思想意识,以某种固有程序的方式得到群体成员的广泛接受,文化是一种伟大的力量。当今时代,文化的形式不断创新,内容更加丰富,吸引力、影响力也越来越强,国家之间、企业之间的竞争,早已上升到文化的竞争。胡锦涛总书记视察广东时深刻指出:“一个没有文化底蕴的民族,一个不能不断进行文化创新的民族,是很难发展起来的,也是很难自立于世界民族之林的。”文化建设的重要性不言而喻。没有深厚的文化底蕴,没有先进文化的引领,没有文化创新的持久推动,在竞争中就要落后,甚至被淘汰。

  在外界看来,监狱总是被蒙上一层神秘的面纱,大墙内外完全是两个世界。而事实上,作为监狱工作者的我们都很清楚,监狱并不是不食人间烟火之地!监狱也是有文化的,在长期的刑罚执行实践中,监狱与社会之间、监狱警察之间、警察与罪犯之间、罪犯之间关系互动,以及监狱特定的环境和功能的影响下就产生了监狱文化,它植根在监狱工作的各个领域。在社会这个大环境内,监狱是这个环境内的一个部分,大环境一旦发生改变,监狱都应该跟上时代的步伐一起改变,否则就会变得不合时宜。

  二、监狱文化的特殊性

  (一)监狱文化具有多元性。监狱机关是国家刑罚执行机关,是人民民主专政的重要工具,肩负着惩罚与改造罪犯的重担,同时,还肩负着发展监狱经济的重要任务。因此,监狱文化建设既要体现警察队伍主体的管理理念、价值导向、规章制度等要素,又要体现改造罪犯的目的性,同时,还必须引入必要的企业文化。

  (二)监狱文化有两个主体。监狱是干警监管改造罪犯的地方,存在行刑主体的干警和服刑改造主体的罪犯两种主体,由监狱人民警察文化和罪犯文化两个方面构成。监狱文化的行刑主体是执法文化,行政文化、管理文化、风险文化,立足点在于警察。监狱文化的服刑改造主体是改造文化、矫治文化、服刑文化、监禁文化、惩防文化,立足点在于罪犯。

  1、监狱人民警察文化。

  监狱人民警察文化指的是带有监狱人民警察职业特点的价值取向,是这一类群体所特有的思想、道德、精神、作风、意志、品质、气质、风格、仪表等方面的总和。新中国监狱人民警察文化的产生已有60多年的历史,是随着监狱人民警察队伍的成立、成长、壮大和监狱工作实践的不断深入而逐步形成和发展起来的。监狱人民警察文化深受中国传统文化的深刻影响,同时也成为中国优秀文化的重要组成部分,它在罪犯管理工作和监狱人民警察队伍建设中的重要性,已经日益受到广泛的重视。

  2、罪犯文化。

  由于罪犯关押在监狱内部,客观上与外界隔绝,加上罪犯一般都存在着一定的心理疾病,罪责感、孤独感、失望感等心理负担沉重,他们忧郁有加、度日如年。因此,罪犯这一特殊群体自然具有特殊的文化。罪犯文化是罪犯思维精神在日常改造生活中的体现,主要体现在改造生活中的语言行为习惯、兴趣爱好以及教育改造内容等方面。

  监狱文化虽然从主体上分为监狱人民警察文化和罪犯群体文化,但不是二者的简单叠加,而是二者的综合体。这是因为干警和罪犯日常在监狱这一共同环境中工作生活或服刑改造,可以说是朝夕相处,精神作为人身时刻存在的东西,必然会相互影响、相互作用。一方面,干警文化会对罪犯文化产生明显的作用:积极向上的干警文化会导引罪犯的思想意识,形成一种健康的文化氛围,浸润罪犯的内心深处,塑造罪犯的思想行为,促使罪犯认罪悔罪,自觉主动改造,这也可以称之为“改造文化”;反之,罪犯的压抑、消极、失望、沉沦等不良情绪,渐成风气以至蔓延,形成一种萎靡荒废的不良风气,使罪犯感觉前途无望,对监狱的制度、干警的教育管理产生抵触甚至反抗,这也可称为“反改造文化”或“监狱亚文化”,这样就无法提高罪犯的改造质量,甚至会引发各种事故,危害监管安全。另一方面,罪犯文化也会影响干警文化:罪犯积极改造,追求向上,形成良好的改造文化氛围,使干警有成就感,就会更加积极热情的投入工作,呈现出一种积极良好的精神面貌,有利于提高罪犯改造质量;反之,颓废萎靡的罪犯文化会形成一种不良的改造风气,造成改造持续混乱,影响干警的工作情绪,产生厌烦心里,对干警文化产生消极影响。进行监狱文化建设,就是要逐步树立良好的干警文化和罪犯文化,形成积极向上的监狱文化氛围,使二者形成良性互动,从而不断提高罪犯改造质量。

  (三)监狱文化具有明显的功用性与功利性。即监狱文化不但要服务于监管秩序的安全稳定和改造罪犯,减少重新犯罪,而且要服务于提高监狱经济效益和降低改造成本。

  (四)监狱文化建设的长期性和传承性。监狱文化建设是一个系统工程,是一项长期而艰巨的工作,没有历史的积淀,没有对优良传统的传承和发扬,没有理论创新、体制创新和科技创新的实践和提升,就不可能形成自己的文化体系和品牌特色。

  三、监狱文化的误区及现状

  (一)监狱文化建设存在误区

  1、文化建设简单化。源自对文化建设的片面理解,认为文化建设就是吹拉弹唱,画画写写,搞好职工的文体活动和书画写作就是监狱文化建设。不可否认,这是监狱文化建设看得见摸得着的重要部分,但这显然是一种非常狭隘肤浅的理解和做法。监狱文化应该包括监狱的管理理念、规章制度、物质保障、理论研究成果、监狱企业产品品牌和警察职工队伍的价值观念、团队精神、文体娱乐活动等更深层次的内涵,并通过这些方面的实践升华形成自己的特色品牌。

  2、监狱文化建设是“虚活”。一些单位不是把功夫下在潜心研究、深刻理解监狱文化的精神实质上,不是脚踏实地开展监狱文化创建和传承活动,不是通过不断的实践、升华形成具有自身特色的监狱文化,而是照搬照套别人的东西,或是把过去的做法改头换面变“新招”,没有特色,缺乏创新和实干精神,不注重实效,这种观念暴露了一些单位实功虚做、肤浅浮躁、自欺欺人的通病,是监狱文化建设的大敌。

  3、监狱文化建设就是搞形象包装。认为定位于形象塑造,既工作具体,又容易见效,便于得到大家的认同。于是轰轰烈烈的主题“园”、“场”、“节”、“庆”等形象活动,被理解为推进监狱文化建设的主要形式。从理论上说,监狱文化是外塑形象、内强素质的有效手段,作为一个方面的工作抓手,形象塑造也完全是必要的。但如果仅仅把监狱文化建设定位于形象塑造上,把监狱形象建设仅仅看作是视觉上、外观上的东西,就陷入了一种文浮的误区。形象是内质的表现,是队伍素质的外化,单单依靠宣传效应是得不到持久的形象力的。监狱最大的形象是警察队伍形象,这种形象有时以直接的方式表现,但更多的是通过行政效能、执法质量得以彰显。

  4、监狱文化建设是政工部门的事。很多同志普遍认为,搞监狱文化建设是政工部门和政工干部的事。当然,政工干部的介入有其不可或缺的优势,尤其是在监狱文化理论普及和监狱理念提炼阶段,可以有效发挥政工人员在宣传鼓动、文字概括方面的特长。但仅仅依靠监狱政工部门和政工干部的力量,很难将监狱文化建设推进到管理领域和制度层面,而监狱文化建设不能与监狱管理相融合,不能做到人人参与,是相当多单位抓监狱文化建设得不到明显效果的症结所在。因为一个单位的理念力,离开了管理力和行动力的支撑,离开了其应有的植根土壤群众,是不可能转化为精神动力的,也是难以发挥文化软实力效应的。

  (二)监狱文化建设的现状

  1、思想认识不到位。

  现阶段,一个单位、一个行业乃至一个城市都在大力倡导文化建设。而监狱提出系统文化建设的事例却鲜有耳闻。由于历史原因,监狱环境封闭、文化落后导致监狱干警在思想观念上“先天不足”,“小农意识”浓厚,制约了优秀监狱文化的构建。多年来,监狱把工作重心放在确保监管场所安全稳定、对罪犯教育改造、确保生产经济效益等方面,对监狱文化建设存在着重视不够的现象,如对监狱文化建设理解不深,监狱文化建设仅仅停留在一些粗浅的形式上,目的仅在于占用罪犯劳动时间以外时间这样低级层面并将这些形式等同于监狱文化建设的内容。又如对监狱文化建设重要性认识不足,认为监狱文化建设是务虚的,是形式主义,只要抓好监管安全和经济工作就行了,没有认识到监狱文化对监狱整体工作的巨大促进和推动作用。再如对监狱文化建设组织不力,监狱文化建设是一项系统工程,需要潜移默化和长期坚持,它不像其他显性工作那样立竿见影,彰显成效需要一定时间,往往容易被忽视。

  2、硬件投人不足。

  文化建设硬件投人既包括活动场地建设,诸如文化中心建设等,又包括载体建设,诸如文化手册等,需要一定的资金。长期以来,监狱经费保障不到位,有限的资金主要用于保安全、保稳定,重点保障监管设施建设,符合民警文化消费需求的硬件设施投入相对较少。监狱警察职工活动场所硬件建设明显不足,设施严重老化、滞后,有的虽然有独立的多功能文体活动室和图书阅览室,但文化用品、器材、资料、设备有限,已远远适应不了当前监狱警察职工的精神文化需求。文化生活显得匾乏,文化知识贫瘠,精神文化生活处于低层次发展阶段,警察职工思想观念和行为理念逐渐与社会、与时代脱节。

  3、监狱文化生活相对单一。

  干警方面,干警上班期间主要在执行刑罚制度,对罪犯进行管理教育,特别是基层干警日常事务性工作较多,基本上没有时间从事相应的文化活动。由于文化娱乐生活单调,大多数警察职工的娱乐活动都是在上网、看电视、打麻将中度过。这些问题越来越成为阻碍监狱持续健康全面协调发展的“瓶颈”。因此,大力加强监狱文化建设,不断满足警察职工日益增长的精神文化需求就显得极为迫切。罪犯方面,文化教育设施相对缺乏,文化生活内容相对匮乏。监狱文化生活比较单一,还表现在与社会整体文化沟通欠缺。长期以来,由于监狱环境的相对封闭性、监狱传统认识的根深蒂固性和监狱宣传工作的相对滞后性,加之我们又片面强调监狱工作的保密性,致使与社会的文化交流较少,使得一方面,社会了解监狱不够,对监狱存在错误认识,对监狱系统的文明进步认识不足;另一方面,社会的时代精神、文化成就和现代科技被人为的阻隔,监狱从社会吸取文化养分少,没有充分利用社会文化教育资源。因此,必须大力倡导并积极推进监狱工作的社会化进程,使监狱文化更好地接受、吸收、融入社会先进文化之中。

  4、职责定位不清。

  监狱一方面没有充分认识到文化建设的深远意义,另一方面对文化建设的系统性、长期性和综合性存在畏难情绪,造成文化建设措施不力、职责不明。

  ①职责不明。监狱没有成立统一的文化建设领导机构,文化建设分散在几个部门的职责中,没有形成“业务部门主管、其它部门联动”的文化建设工作机制。在文化建设工作具体落实过程中没有相应的保障机制,无法有效推动文化建设的顺利开展。

  ②干警角色错位。监狱干警既是刑罚的执行者,又是思想的教育者、罪犯的看守者,还是生产的管理者、技术的指导者,集多种职能于一身。角色的多重性导致监狱干警顾此失彼,日常工作和事务都忙不过来,就更顾不上搞监狱文化建设。监狱没有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的监狱文化建设骨干队伍,文化建设也就成了无源之水、无本之木。

  四、监狱文化的作用

  (一)在文化强警中发挥作用

  1、积极监狱文化氛围的传承激励作用

  具有鲜明优良传统的监狱文化能够非常容易的被刚刚开展监狱工作的监狱警察识别和继承。监狱文化能渗透到队伍建设、监狱管理、教育改造等各个环节,作用于监狱警察的工作思想、道德信念、管理行为、日常学习与生活等各个方面。监狱要树立良好的执法形象和文化形象,需要全体监狱干警工共同努力创造并形成一种文化环境。在这种优势文化环境之中,监狱的每个成员都会为拥有这种文化而自豪,这种文化反过来又可以激励监狱民警锐意进取、奋力拼搏,从而形成一种良性循环。

  2、优良的监狱文化对干警工的凝聚作用

  凝聚力是衡量监狱文化力的重要指标,良好的监狱环境和优良的干警风范本身就是一种巨大的无形力量。监狱这个集体的每一个成员,都会受到这种文化潜移默化的熏陶和无形的感染,这种感染和熏陶具有强大的同化功能,能够内化为一种欣欣向上的力量和不断进取的源泉,进而在干警中形成强大的凝聚力和向心力。

  3、对不良行为和消极工作意识的约束作用

  加强优秀监狱文化建设可以有效地弘扬正气,肃清不良的工作作风,对消极腐败的工作态度有着强烈的约束作用。同时会对优秀的、积极地、先进的监狱文化起到加以提炼和宣传。监狱文化约束、规范着监狱每一个成员应该怎样做、不该怎样做,这是一种无声的、潜意识的教育,它会使所有成员自觉地维护和接受这种教育并发扬光大。如果有人违反和破坏这种文化氛围,就会受到所有成员的鄙视和反对。

  (二)、在改造罪犯中发挥作用

  1、对罪犯的心理调节作用

  监狱文化建设对罪犯心理调节作用主要表现在心理干预、心理疏导、心理升华三个方面。

  心理干预方面:监狱内的高墙电网,严格的规章制度,卫生整洁的监舍,内容丰富的标牌标语,以及各种问题活动,所营造出监狱庄严肃穆和积极向上的文化氛围。在入监之初,这种文化氛围使罪犯意识到自己法律地位的改变。

  心理疏导方面:罪犯入监后,生活环境所发生的巨大的变化,会使其产生不适、排斥等抗拒改造的心理逆反,而监狱文化建设中的针对罪犯这种心理所举办的各种活动,能使罪犯较深层次的理解自己的角色的意义,明白自己的职责所在。同时在服刑期间,通过监狱文化的熏陶,参加监狱的活动,有利于消除监狱干警和罪犯之间的对立情绪和隔阂,使干警和罪犯的心理距离拉近,从而使罪犯更容易接受干警的教育,使教育改造工作收到更好的效果。

  心理升华:监狱文化建设所产生的文化氛围有针对性的帮助罪犯转变思想,接受现状以便更好的融入监狱生活,积极改造。良好的监狱文化氛围,外化表现在取得一定成绩的,能获得物质和行政奖励以激励罪犯的积极改造心理。而且浓郁的监狱文化氛围,提高了罪犯的各项技能、文化素质,更重要的是从心理层面上升华,自觉抵制不利于改造文化的侵扰。

  2、监狱文化建设对罪犯的抑制作用

  致使罪犯走上犯罪道路的原因是复杂而多样的,不合理的需要和错误的行为是主要原因。罪犯入监后,这些需要和行为不会立刻消失,甚至会在很长时间里存在。

  在监狱文化建设中,大量的法制宣传,文化娱乐活动以及严格的规章制度,行为规范等,罪犯接触的更多是积极健康向上的东西,而且是亲身体会,更有利于抑制原来的不合理需要和错误的行为,所接受的也是监狱文化所传播的积极思想,久而久之,罪犯感受到的是监狱文化对自己积极的影响,倾向于以积极健康的标准规范自己,最终不合理的需要和错误的行为会被逐渐得到抑制,降低自己重新犯罪的可能性。加强监狱文化建设可以转移罪犯的兴趣,在监狱人民警察的正确引导下,开展一些健康积极地文化活动可以有效地抑制罪犯的不良生活习惯,转移其不正当的兴趣和需要,为矫正罪犯创造良好的前提条件。

  3、监狱文化建设对罪犯的矫正作用

  尽管罪犯不合理需要和错误的行为会在监狱文化建设中得到抑制,但是罪犯的心理和行为还处在一种不稳定的状态,很有可能在监狱内又犯罪。监狱文化对罪犯的矫正,从政治思想上转变罪犯错误或反动的立场观点,破除罪犯剥削寄生、享乐腐化、损人利己、低级下流、目无法纪的犯罪意识,心灵得到净化,端正改造态度,促使其认罪服法,积极接受教育改造。从行为上矫正罪犯无法无天、为非作歹、胆大妄为、不计后果的犯罪恶习。

  监狱文化的各项建设,监狱内各种墙报、板报、新生小报、广播、电视等文化载体的正面宣传教育和引导,可以对罪犯起到潜移默化的作用,能有效的帮助罪犯摆脱愚昧状态,树立正确的人生观、道德观、价值观和法纪观,从而彻底地矫正罪犯不良思想和行为,使罪犯的需要常态化和行为符合社会的要求。

  4、监狱文化建设对提高罪犯素质的作用

  在监狱文化建设活动中大都是集体活动,在监狱文化的影响下,能让罪犯融入监狱内积极向上的文化氛围中,在罪犯中形成强烈的群体意识,比硬性管理方法更具凝聚力和感召力,能使罪犯更好的体会到集体力量的强大,更好地融入集体,出狱后能更好地融入社会。而且良好的监狱文化氛围,能为罪犯创造良好的学习条件和环境,增强罪犯意志,净化罪犯心灵,提高罪犯的知识水平和道德水平,不仅有利于罪犯认识自我,而且有利于罪犯坚定信念,痛改前非,发奋努力,积极进步,不断改善自我,提高素质。

  此外,监狱文化建设中举办的一些知识技能竞赛,科技创新等活动,一方面激励罪犯进行创新,努力发现自身价值,另一方面,也让罪犯通过不断学习提升文化水平,实现自身价值。

  5、监狱文化建设对罪犯的激励作用

  监狱文化建设对罪犯的改造积极性,促进罪犯认罪悔罪的调动,具有十分重要的作用。通过鼓励罪犯读书和监狱的正面教育,促使罪犯消除自卑心理,充分发挥其积极的一面。学习监狱文化建设的活动,为罪犯主动参加有改造的活动提供了可能性,参加这类活动可以促使罪犯认罪悔罪。监狱开展的各种竞赛可以激发罪犯的改造热情、生活激情,以及对美的向往和追求。监狱文化兴趣小组的设立有利于培养罪犯的广泛兴趣需要,从而占领不合理的需要空间,有利于培养罪犯对生活的热爱和激情。监狱开展多种健康向上的文化娱乐活动,在满足罪犯正当的精神文化需求过程中,心理上产生认同感,进而促使罪犯产生追求新生的希望。监狱组织罪犯学习技能,可以促使罪犯进行发明创造活动,实现自身价值,使罪犯体会到成就感。最终,激发罪犯的改造积极性,为矫正罪犯起到激励作用。

  五、深化监狱文化建设的几点想法

  (一)走出误区,求真务实,形成监狱的务实文化,夯实监狱文化建设的根基。要搞好监狱文化建设,首先要认识监狱文化虽然看似空洞,但它是监狱“内功”,是监狱发展的核心动力,监狱文化基本内涵包括价值观念、治监理念、行刑方式、群体意识、环境风格、行为规范等在内的物质财富、精神财富和改造成果等方面的丰富内容,并不是简单的吹拉弹唱和形象包装,也不是政工部门的单打独斗,而是一项推动监狱事业科学发展的系统工程。只有弄清楚了这些问题,才能纠正对监狱文化建设的片面理解,才能确立长远眼光,树立系统意识,把监狱文化建设融入监狱工作的方方面面,做到“虚活”实干,确保“虚活”实效

  (二)大力培育监狱人民警察的核心价值观,形成监狱警察队伍的价值文化。核心价值观,是指在一个社会、一个行业、一个部门、一个团体中居于主要地位的、起支配作用的理念,对其成员的思想道德和行为方式起着主导作用。监狱文化建设的核心是价值观的建设!监狱机关作为国家刑罚执行机关,肩负着惩罚与改造罪犯,打击和预防犯罪,确保监管安全稳定,维护执法公平正义的重要任务,是维护社会和谐稳定的重要力量,在监狱人民警察队伍中夯实社会主义核心价值观的重要性不言而喻。监狱人民警察的核心价值观是“忠诚、为民、公正、廉洁”,培育监狱人民警察的核心价值观,是新形势下监狱思想政治工作的基础工程、灵魂工程。深化新时代监狱人民警察队伍核心价值观培育工作,必须不断加强监狱主流文化建设,用先进文化引领和推动核心价值观培育的常态化、经常化。

  (三)围绕核心价值体系大力建设物质文化。监狱物质文化建设是监狱文化建设的基础,好的物质文化具有很强的生命力,可以延续很长的时间,并成为一所监狱的象征。建设监狱物质文化,一要围绕核心价值观,建设优美的监狱环境设施。每一所监狱发展的过程,必然都渗透着光辉的历史,有过深厚的底蕴;塑造优美的监狱环境不仅是为了“外美”而搞“花架子工程”,更不是为体现所谓的政绩,而是要反映历史的光辉,体现监狱人的精神追求,让每一棵树、每一块石头、每一座建筑都会“说话”,都打上人文的烙印,主流文化渗透着“忠诚、为民、公正、廉洁和改造人”的价值追求,从而发挥其“润物细无声”的功能,狱内文化突出“努力改造争取早日新生”服刑人员精神状态。二要突出监狱特色,形成独特的文化内涵,不搞“复制品”和雷同之作。三要平衡物质设施投入和人力资源投入。在监狱基本设施建设的基础上,突出对人力资源的投入,通过人才引进、人才培养、人才交流,促进人才的成长,成就一批专家级的人物。

  (四)把文化建设理念贯穿于制度建设和管理活动,打造先进的制度文化和管理文化。制度文化主要指监狱中特有的规章制度,它反映了一所监狱的管理理念,人文精神和运行机制。制度文化是监狱文化建设体系的一个重要方面,建设监狱特有的制度文化,首先要建立内容全面、配套齐全的制度体系。监狱制度文化最大的特点在于它具有警察职业特色,既要反映监狱的发展方向,体现警察队伍管理的特色,又要尊重警察的主体地位;在此基础上,要严格落实各项规章制度。完善的制度体系是基础,严格落实制度内容则是保证。要建立健全警察行为规范,细化行为准则,并将其严格贯彻于日常养成之中,通过持之以恒的制度落实,促进制度有条不紊地运行,使监狱行为文化建设真正纳入监狱全面发展的轨道,推动监狱文化建设向管理领域和制度层面深化,树立监狱文化品牌。

  (五)注重培育警察队伍的团队精神,形成监狱的团队文化。团队精神,要经过精心培养而逐步形成的并为团队所有成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对本团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同,也蕴含着对本团队的发展、命运和未来所抱有的理想与希望,折射出一个团队的整体素质和精神风格,成为凝聚团队成员的无形的共同信念和精神力量,是团队的灵魂。监狱事业的全面发展,警察队伍的团队精神培训至关重要。

  (六)围绕精神文明建设目标活跃监狱文化生活。监狱文化活动一直作为狭义的监狱文化受到广泛的重视,长期以来对促进监狱文化建设,丰富警察文化生活发挥了重要作用。当前,提倡活跃监狱文化生活就是要在此基础上进一步拓宽文化活动的形式,扩大文化活动的覆盖面,促进文化活动的经常化。一方面,要基于传统监狱文化活动却又不拘泥于传统文化活动,要以传统的红色文化作为永不过时的精神宝库,并充分融合地方优秀的文化资源,借鉴现代的传媒手段,利用网络、手机、电视等传播手段,提高监狱文化信息的流速和流量;要适当开放性地进行文化交流,拓展警察的战略眼光,提升警察的文化素养;同时,也可以积极借鉴地方因势利导发展时尚文化的做法,通过社团组织等形式,加强对时尚文化的探索研究,主动将都市时尚文化活动、时尚公益活动等先进时尚文化引入监狱,丰富监狱文化的特色和品牌。另一方面,要扩大文化活动的覆盖面,在“官办”监狱文化活动的基础上,发展由警察职工自发组织的“民办”监狱文化活动。

  监狱如果没有丰富的适合时代进步需要的文化内涵,就不可能科学发展,就沦为赤裸裸的国家暴力机器,这不符合人类文明进步的方向,更与我们党的“教育人,改造人”的监狱工作方针政策相违背。同时,也要清醒的认识到,创立监狱文化也不是一朝一夕的事,是需要长期的培育和堆积。笔者认为,通过抓好以上各个环节,塑造良好的监狱品牌形象,让监狱文化得以升华和彰显,监狱文化建设就会渐入佳境界。(海子监狱 邹家戎)

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